人才盘点一般是年末才有的事，但是人事部发文通知年中公司也需要盘点一次。
官方文件给出的原因是：辨识人才，全方位评价各级人员，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升治理者的识人用人水平。统一语言，差异治理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。
这是原因，但是另有一个目的，文件没有表达，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。
这样一来，公司内卷尤其严...
人才盘点一般是年末才有的事，但是人事部发文通知年中公司也需要盘点一次。
官方文件给出的原因是：辨识人才，全方位评价各级人员，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升治理者的识人用人水平。统一语言，差异治理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。
这是原因，但是另有一个目的，文件没有表达，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。
这样一来，公司内卷尤其严...