第0046章 求才若渴（端午加更）
董强决定的事情很少会有更改，这个习惯从上学时候就有，所以申远山才这么问。
听闻这话，董强笑了笑道：“远山，先不说这个问题，你觉得预售运动，能带来什么样的回声？”
申远山自然明白他的意思，其实就是问最快的时间可以回拢几多资金。
“虽然运动很新颖，但总感受少了一些工具，或者说火候不够，所以具体能发生多大的回声还欠好说。”
申远山也没藏着掖着，直接就指出了痛点所在。
别看董强加了三成林浩的思路，可是也经过公司那些人润色之后才放上去的，看上去要中规中矩了不少。
这时董强从包里拿出林浩那份计划书，也就是用作业本写的原件递给了对方，申远山接过之后看了片刻后，神色竟然泛起了不小的变化。
而且越往后，他看的就越认真，等全部看完时，依旧有点恋恋不舍的扫了几眼，刚刚一脸激动道：“老同学，你这个方案是从哪来的？”
“一个......嗯，铃音的朋友写的。”董强一时间有点不知道该怎么去介绍林浩。
如果说高三学生，显得没那么严肃，朋友更谈不上，员工也不是，所以只能借用了董铃音朋友的身份。
除此之外，他也卖了个关子，吊一吊老同学的胃口！
要知道申远山的生意可是比董强大的多，什么风浪没见过，平日里都是一副和和气气的样子，很少看到他有如此反映。
“铃音的同学？怪不得，铃音在外洋那些同学......”
申远山说到这里，突然用上下晃动的手指对着董强笑道：“老同学，这你可诓骗不了我，虽然铃音同学都很有本事，但能写出这种工具的，绝对不行能是老外，只有对国人摸得很透，很是了解普通黎民心思的人才写得出来。”
“你实话跟我说，你是从哪挖来的人才，我立誓绝对反面你抢，但这个计划书我得拿走，就当是你把我从半路拦下来的赔偿。”
也不管申远山同差异意，他直接就把那作业本写的计划书给塞进了包里，还不忘拉上拉链。
倒不是说林浩真的这么厉害，能够让申远山这样的人都这般体现，而是因为他这个计划书内融合了太多后世房产公司的套路和经验，对于现在的人来说尤为名贵，正因为申远山懂，才气一眼看出其中的价值！
董强有点愣神，自己这个老同学的举止，让他忍不住想笑，但又感受自己似乎亏损了，早知道念一遍不给他拿出来好了。
几个随从人员瞧见这幕，都憋着笑，他们并没有看到计划书，不知道上面写了什么，但两人的言行举止，哪里有大老板的样子，简直就像小孩发现了什么名贵的玩具，一个先下手抢走了，一个干着急。
知道计划书到了申远山包里是不行能再拿出来，横竖他记得上面写了什么，而且也复印了几分发给公司那些部门经理，要回来就是，所以董强紧接问道：“这个要比我给你看的还好吗？”
“开什么玩笑？”
申远山闻言很是惊奇：“你不会觉得没有你的那个好吧？”
“这么和你说吧，你的计划书，就是那种随便有两年事情经验都可以写出来的工具，后面加了一些预售方案和运动，才增加了一些新意，但和这本计划书，简直就没有可比性，一个是完全贴合消费者，还结合了创新的方案，一个就是教材里面刻板的官方话。”
“你觉得有可比性？”
不等董强开口，申远山又很认真的说了一句道：“老同学，这样的人目前并不适合你的公司，究竟你现在以稳为主，我们公司里面这方面有经验的人才，随便你来挑，把这个让给我怎么样？我两个，不，我五个换你一个！”
这可不是五块糖换一块糖的看法，而且申远山公司里面培养出来的人才，也是费了不少心血的，随便一个对公司都很珍贵，更况且五个，这点他知道董强清楚，为了能感动对方，才开出这么大的手笔，可想而知他是何等的求才若渴！
董强听的一愣一愣，他是认为林浩很有才气，但没想到竟然这么有能力，让申远山能开出如此价码。
“老同学，你这回猜错了，写这份计划书的，并不是我公司里面的员工，真的是铃音朋友。”
听闻这话，申远山更感兴趣道：“他在哪个公司？”
既然不是董强的人，应该是在某个大公司上班，否则不行能写出这样的工具出来，甭管什么公司，申远山都有措施挖一挖，最起码也要实验。
董强想了想才道：“如果我说他正准备高考，不知道你怎么想？”
见申远山的简直确动了心思，董强也想推波助澜一番，因为他就算想把对方藏起来，也未必能为其所用，究竟林浩这样的人，早晚是要走的。
从他对和董铃音公司的计划，就知道心早已不在此，所以还不如引荐一番，换几个眼下就能帮自己忙的人过来。
“我是认真的。”申远山虽然嘴角挂着微笑，但眼神无比认真，只当董强在开玩笑。
董强见状也很认真道：“老同学，我也是认真的，他一个月之后高考，人就在清塘县，其实刚看到这份计划书的时候，我也很惊奇，而且我们两个之间另有一点插曲和交集......”
打开话匣子，董强便把两人相识的历程简朴概述了一番，又谈到林浩和徐氏团体的人签订条约那幕，每一件事从他口中说出，都能看到申远山脸上不行置信的色彩，对于这个反映，他照旧十分满意的，看来并非自己一小我私家觉得不太真实。
几个陪同人员始终没说话，但听到这些事之后，也都陷入了缄默沉静之中。
一个高三学生，竟然有这种投资眼光！虽然在某些方面体现过急，但人才的缺点，是可以忽略不计的。
作为治理者，看待这个问题首先就不应该是纠正，而是驾驭！